투데이e코노믹 = 유서진 기자 | 삼성전자가 노태문 디바이스경험(DX)부문장(사장)을 대표이사로 신규 선임하며 8개월 만에 다시 ‘2인 대표 체제’를 구축했다. 지난 3월 한종희 부회장의 병가 이후 공석이었던 DX 대표이사 자리를 메우면서, 경영 정상화 및 조직 안정화에 속도를 내는 모습이다. 삼성전자는 28일 이사회를 열고 노태문 사장을 새 대표이사(대표집행임원)로 선임하는 안건을 의결했다고 공시했다. 이로써 삼성전자는 전영현 디바이스솔루션(DS)부문 대표이사(부회장)와 노 사장이 함께 회사를 이끄는 2인 체제로 운영된다. 노 사장은 지난 21일 발표된 2026년도 사장단 인사에서 기존 DX부문장 직무대행에서 정식 부문장으로 승진했다. 스마트폰·TV·가전 사업을 총괄하는 DX부문은 삼성전자 매출의 절반을 책임지는 핵심 조직인 만큼, 대표이사 선임은 글로벌 사업 경쟁력 강화 및 조직 안정성을 위한 전략적 결정으로 풀이된다. 업계에서는 그동안 한종희 부회장의 부재로 발생했던 의사결정 공백이 상당 부분 해소될 것으로 보고 있다. 노 사장은 무선사업부장 시절 ‘갤럭시 S’ 시리즈의 혁신을 주도하며 제품 경쟁력을 대폭 끌어올린 경험이 있어, 앞으로 스마트폰·TV·스

투데이e코노믹 = 박재형 기자 | 농협 조직 전반에서 리더십 불안이 확대되고 있다. 강호동 농협중앙회장이 금품수수·부당대출·인사개입 의혹 등 다양한 논란으로 수사 대상에 오르며 경영 환경이 흔들리고 있고, 강태영 농협은행장 역시 대규모 조직개편을 둘러싼 내부 반발 속에서 경영 신뢰도에 도전받고 있다. 두 사태는 별개의 현상으로 보이지만, 그 배경에는 농협 특유의 구조적 문제가 연결돼 있다는 지적이 나온다. 농협은 전국 조합장 표로 회장을 선출하는 독특한 구조를 가지고 있다. 자연스럽게 선거 과정에서 형성된 인적 네트워크가 조직 내 주요 보직에 영향을 준다는 평가가 지속돼 왔다. 국정감사 자료에서도 ‘선거 캠프 출신 인사가 다수 중책을 맡고 있다’는 지적이 제기된 바 있다. 이 같은 구조적 특성이 강호동 회장의 의혹과 강태영 행장의 내부 반발이 동시에 불거지는 배경으로 거론된다. 농협은행은 최근 조직개편 이슈로 특히 혼란이 크다. 강태영 행장이 추진 중인 개편안은 ▲63개 본부 부서 중 절반 이상 기능 조정 ▲16개 조직 폐지·격하 ▲심사센터 통합 ▲일반계약직 운영 방식 변경 등 대규모 변화로 구성돼 있다. 그러나 해당 개편이 사전 논의 없이 일방적으로 추진됐

투데이e코노믹 = 유서진 기자 | 쿠팡이 중증장애인의 고용 확대와 새로운 직무 발굴을 위해 장애인 e스포츠 분야에서 채용을 강화한다. 쿠팡은 27일 한국장애인개발원, 서울장애인종합복지관과 ‘중증장애인 e스포츠 선수 직무모델 개발 및 고용 활성화’를 위한 업무협약(MOU)을 체결했다고 28일 밝혔다. 이번 협약은 중증장애인의 접근성이 높은 e스포츠 분야에서 새로운 고용 기회를 만들고, 안정적인 직무 환경을 제공하기 위한 취지다. 협약에 따라 한국장애인개발원은 중증장애인 대상 ‘e스포츠 맞춤훈련 과정’을 개설하고 사업 전반을 총괄하며, 서울장애인종합복지관은 훈련 과정의 세부 설계와 운영, 훈련생 취업 지원을 맡는다. 쿠팡은 훈련생들에게 면접 기회를 제공하고 실무 적합성 평가를 거쳐 다음 달 약 20명의 신규 e스포츠 선수를 선발할 계획이다. 선발된 선수들은 쿠팡의 정규 임직원으로 채용돼 재택근무 기반의 안정적 근무환경과 복리후생 혜택을 제공받는다. 쿠팡은 지난해 10월 국내 최초로 ‘장애인 e스포츠 선수’ 직무를 신설했으며, 현재 60여 명의 장애인 e스포츠 선수가 다양한 게임 종목에서 활동 중이다. 선수들은 근로자로서 고용 안정성을 보장받고 있으며, 정해진 근

투데이e코노믹 = 우혜정 기자 | 하나은행이 치매 예방과 치매 고객 보호를 위한 금융 안전망 구축에 나섰다. 하나은행은 지난 27일 서울특별시광역치매센터와 ‘치매 안심 금융지원’을 위한 업무협약(MOU)을 체결했다고 28일 밝혔다. 이번 협약은 고령사회 진입 속도가 빨라지는 가운데 치매 관련 금융 사고를 예방하고, 시니어 고객이 안심하고 금융서비스를 이용할 수 있도록 지원하기 위한 취지에서 마련됐다. 양 기관은 협약을 통해 ▲치매 인식 개선 교육 ▲초기·중기·고도 단계별 금융지원 체계 마련 ▲치매 취약계층 보호 프로그램 운영 ▲치매 가족 대상 금융 상담 강화 등 다양한 협력 방안을 추진하기로 했다. 특히 하나은행은 직원 교육을 확대해 치매 의심 고객 발견 시 대응 절차, 보호자 확인 프로세스, 금융 사기 예방에 대한 전문성을 높일 계획이다. 또한 고령층에서 빈번하게 발생하는 △출금 사고 △보이스피싱 △불법 대리 금융거래 등을 예방하기 위해 치매 위험군 고객을 위한 ‘안심 거래 서비스’ 도입도 검토하고 있다. 더불어 서울시광역치매센터와 함께 지역사회 캠페인 및 치매 예방 행사에도 참여하며 금융권 내 치매 친화적 환경 조성에 기여할 예정이다. 하나은행 관계자는