투데이e코노믹 = 박재형 기자 | 진옥동 신한금융그룹 회장이 2박 3일간 직접 회의를 이끌며 ‘미래 신한’을 향한 혁신 의지를 다시 한 번 분명히 했다.

신한금융그룹은 지난 8일부터 10일까지 경기도 용인 신한은행 블루캠퍼스에서 그룹 경영진 약 250명이 참석한 가운데 ‘2026년 경영전략회의’를 개최했다고 11일 밝혔다. 이번 회의는 <미래 신한을 위한 담대한 서사>를 테마로, 예년보다 하루 늘어난 2박 3일 일정으로 진행됐다.

이번 경영전략회의의 가장 큰 특징은 진옥동 회장이 행사 시작부터 끝까지 별도의 사회자 없이 직접 회의를 주재했다는 점이다. 진 회장은 토론 흐름을 직접 조율하고 핵심 메시지를 반복적으로 강조하며, 경영진에게 ‘주체적 사고’와 ‘책임 있는 실행’을 주문했다.

회의는 ‘가짜 혁신’과 ‘진짜 혁신’을 구분하는 데 초점을 맞췄다. 첫날에는 외부 전문가 강연을 통해 금융산업의 구조적 변화와 신한이 직면한 위기를 공유한 뒤, 경영진 각자가 사전에 제출한 ‘가짜 혁신 보고서’를 토대로 실패 사례를 공개하고 원인을 분석하는 토론이 이어졌다. 진 회장은 이 과정에서 “형식적 변화가 아닌, 조직을 실제로 바꾸는 혁신이 무엇인지 스스로 질문해야 한다”고 강조한 것으로 전해졌다.

둘째 날에는 모든 참석자가 리더로서의 실행 과제를 담은 ‘만다라트’를 작성하며 스스로의 역할을 점검했다. 이후 ‘우리회사, 진짜 혁신하기’를 주제로 시간 제한 없는 끝장토론이 진행됐고, 그룹사 CEO들도 직접 참여해 올해 반드시 추진할 핵심 혁신 과제를 도출했다. 셋째 날에는 이를 바탕으로 한 ‘진짜 혁신 경진대회’가 열리며 논의가 실행 과제로 이어졌다.

진 회장은 이번 회의에서 리더의 책임을 지속적으로 언급했다. 지난해 경영포럼에서 ‘키케로의 의무론’을 인용해 금융인의 책임을 강조한 데 이어, 이번에는 “신한이라는 공동체가 지속 가능하도록 만드는 것이 리더의 의무”라고 강조했다. 기업시민으로서의 책임을 전제로, 조직의 미래를 위해 강한 실행력을 보여야 한다는 메시지다.

진 회장은 회의 말미에 “여러분이 혁신의 불씨가 되어 신한의 미래 경쟁력을 키워 달라”며 경영진의 역할을 당부했다.

한편 신한금융은 올해 경영 슬로건으로 ‘Great Challenge 2030, 미래 금융을 향한 대담한 실행’을 제시하고 ▲AX·DX 가속화 ▲생산적 금융 실행력 강화 ▲금융소비자 보호 ▲미래 전략산업 선도를 핵심 과제로 추진하고 있다. 이번 경영전략회의는 해당 전략을 실행 중심으로 구체화하는 출발점이라는 평가다.