투데이e코노믹 = 우혜정 기자 | 신한투자증권이 모험자본 경쟁력 강화를 위해 사내 벤처투자 전문가 양성에 나섰다. 외부 인력 영입 중심에서 벗어나 내부 인재를 체계적으로 육성하는 ‘인하우스 VC 역량 구축’ 전략으로 풀이된다.

신한투자증권은 7일 벤처투자 전문 인력 양성 프로그램 ‘V-넥스트(Next) 교육과정’을 출범했다고 밝혔다. 이번 과정은 모험자본 운용, 투자 심사, 리스크 관리, 내부통제 등 핵심 역량을 갖춘 인재를 사내에서 직접 육성하는 것을 목표로 한다.

이번 교육과정은 사내 공모를 통해 선발됐으며 약 5대 1의 경쟁률을 기록했다. 선발된 인원들은 이달부터 6월까지 약 3개월간 집중 교육을 받는다.

커리큘럼은 단순 이론 교육을 넘어 실무 중심으로 구성됐다. 실제 투자 사례 분석과 함께 내부통제 프로세스를 병행 학습해, 투자 판단 능력과 리스크 관리 역량을 동시에 강화하는 데 초점을 맞췄다. 특히 최근 금융당국이 강조하고 있는 내부통제 강화 기조를 반영해 ‘투자와 통제의 균형’을 핵심 교육 축으로 설정한 점이 특징이다.

신한투자증권은 교육 수료자를 향후 모험자본 비즈니스 인재 풀로 관리하고, 프로젝트 참여 및 외부 전문 교육 기회를 우선 제공할 계획이다. 이를 통해 초기 투자 발굴부터 심사, 사후 관리까지 전 과정에 걸친 전문성을 내재화한다는 방침이다.

업계에서는 이번 프로그램이 증권사 간 벤처투자 경쟁이 심화되는 가운데 인력 확보 전략의 변화를 보여주는 사례로 보고 있다. 기존에는 외부 VC 출신 인력을 영입하는 방식이 주를 이뤘다면, 최근에는 내부 인력을 체계적으로 육성해 조직 경쟁력을 높이려는 흐름이 강화되고 있다는 분석이다.

특히 모험자본 시장이 확대되면서 단순 투자뿐 아니라 리스크 관리와 내부통제 역량이 동시에 요구되고 있어, 복합형 인재 확보의 중요성이 커지고 있다.

신한투자증권 관계자는 “V-넥스트 교육과정은 생산적 금융 확대를 위한 핵심 기반”이라며 “내부통제를 일상화한 환경에서 혁신과 성장이 선순환하는 투자 생태계를 구축해 나가겠다”고 밝혔다.