투데이e코노믹 = 우혜정 기자 | 반도체 업황 호조로 삼성전자와 SK하이닉스 임직원들의 ‘역대급 성과급’에 대한 기대가 커지는 가운데, 두 회사의 육아휴직 사용률이 올해 상반기 나란히 하락한 것으로 나타났다. 업계에서는 수억원대까지 거론되는 성과 보상을 앞두고 육아휴직을 미루거나 조기에 복귀하는 움직임이 일부 나타나고 있다는 분석이 나온다.

27일 삼성전자와 SK하이닉스의 반기·사업보고서에 따르면 삼성전자의 올해 상반기 육아휴직 사용률은 당해 출생 자녀가 있는 직원 기준 35.5%로 집계됐다. 지난해 같은 기간 36.2%보다 0.7%포인트 낮아졌다.

성별로 보면 남성의 육아휴직 사용률은 지난해 상반기 12.4%에서 올해 11.2%로 1.2%포인트 떨어졌다. 여성 역시 같은 기간 94.3%에서 88.2%로 6.1%포인트 하락했다.

SK하이닉스에서도 비슷한 흐름이 나타났다. 올해 상반기 육아휴직 사용률은 3.2%로 지난해 같은 기간 4.0%보다 0.8%포인트 낮아졌다. 남성은 1.3%에서 0.7%로, 여성은 10.1%에서 8.9%로 각각 감소했다.

다만 두 회사의 육아휴직률 산정 기준에는 차이가 있어 수치 자체를 단순 비교하기는 어렵다. 삼성전자는 당해 출생 자녀가 있는 직원을 기준으로 하는 반면 SK하이닉스는 초등학생 이하 자녀를 둔 임직원을 대상으로 산정한다.

최근 수년간 추이를 보면 삼성전자의 육아휴직률은 2022년 34.5%에서 2023년 37.4%, 2024년 39.5%까지 상승했다. 이후 2025년 38.1%로 내려선 데 이어 올해 상반기에도 하락세가 이어졌다.

SK하이닉스는 2022년 7.8%에서 2023년 8.2%로 상승한 뒤 2024년 6.6%로 낮아졌다. 지난해에는 6.9%로 소폭 반등했지만 올해 상반기 다시 3.2%로 떨어졌다.

업계에서는 반도체 호황과 함께 크게 늘어난 성과 보상에 주목하고 있다. 인공지능(AI) 확산에 따른 고성능 메모리 수요 증가로 반도체 업황이 호조를 보이면서 양사의 실적과 성과급에 대한 기대도 높아지고 있기 때문이다.

성과급 조건 고려해 휴직, 복직 시기 조정

특히 삼성전자는 노사 합의를 통해 반도체(DS)부문에 영업이익의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급 제도를 도입했다. 기존과 달리 지급 상한을 두지 않으면서 실적에 따라 개인별 성과급 규모가 크게 늘어날 가능성이 제기되고 있다.

SK하이닉스 역시 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 활용하는 방식에 합의하면서 반도체 호황에 따른 보상 확대에 대한 기대가 커진 상태다.

이에 업계에서는 성과급 지급 조건 등을 고려해 예정했던 육아휴직 시기를 조정하거나 복직을 앞당기는 사례가 일부 나타나고 있다는 이야기가 나온다. 

다만 육아휴직률 하락을 성과급의 영향으로만 해석하기에는 한계가 있다. 육아휴직 여부에는 출산 인원과 시기, 임직원 연령 및 인력 구성, 자녀 연령, 회사의 제도 운영 방식 등 다양한 변수가 영향을 미칠 수 있기 때문이다.

반도체 호황이 기업 실적뿐 아니라 임직원의 보상과 근무 선택에도 영향을 미치는 가운데, 대규모 성과 보상과 일·생활 균형 제도가 어떻게 공존할지도 관심을 모으고 있다.