투데이e코노믹 = 이혜진 기자 | 김승연 한화그룹 회장이 무더위 속에서 근무하는 국내 임직원 6만9천여명 전원에게 보양식을 선물한다. 약 30억원에 달하는 비용은 김 회장이 개인 사재로 부담했다.

한화그룹은 김 회장이 임직원들의 건강을 챙기고 그동안의 노고에 감사의 뜻을 전하기 위해 삼계탕과 갈비탕, 설렁탕으로 구성된 보양식 세트를 각 임직원의 가정으로 전달한다고 12일 밝혔다.

이번 선물은 국내 한화그룹 임직원 6만9천여명 전체를 대상으로 마련됐다. 단순한 사내 복지 차원을 넘어 임직원뿐 아니라 가족의 건강까지 챙기겠다는 취지가 담겼다고 한화그룹은 설명했다.

선물에 들어가는 약 30억원의 비용은 회사가 아닌 김 회장의 사재로 마련됐다.

김 회장은 보양식과 함께 임직원들에게 감사의 메시지도 전달했다.

김 회장은 “끊임없는 도전과 난관 속에서도 묵묵히 각자의 자리에서 최선을 다해준 임직원 여러분의 헌신에 깊은 감사를 드린다”며 “작은 정성이나마 여러분과 가족의 건강에 보탬이 되면 좋겠다”고 말했다.

한화그룹은 이번 지원이 임직원과 가족을 함께 챙기는 김 회장의 경영철학과 맞닿아 있다고 설명했다.

김 회장은 평소 기업의 성장을 위해 현장에서 일하는 임직원의 노력뿐 아니라 이들을 뒷받침하는 가족의 역할도 중요하다는 점을 강조해왔다.

실제로 김 회장은 지난 2004년부터 매년 대학수학능력시험을 앞둔 임직원 자녀에게 합격을 기원하는 선물과 격려 편지를 전달하고 있다. 지난해까지 이 같은 선물과 편지를 받은 임직원 가족은 누적 약 8만명에 달한다.

코로나19 확산 당시에도 확진 판정을 받은 임직원들에게 쾌유를 기원하는 편지와 꽃바구니를 보내는 등 임직원과 가족을 대상으로 한 격려 활동을 이어왔다.

한화그룹은 최근 방산과 우주항공, 조선·해양, 에너지 등 주요 사업에서 사업 영역을 빠르게 확대하고 있다. 대규모 투자와 글로벌 사업 확장이 이어지는 가운데 이번 선물에는 변화 과정에서 각자의 업무를 수행해 온 임직원들을 격려하려는 의미도 담긴 것으로 풀이된다.

특히 여름철 보양식을 회사가 아닌 임직원 가정으로 직접 보내 가족과 함께 나눌 수 있도록 한 점도 특징이다.

한화그룹 관계자는 “임직원과 그 가족의 건강이 그 무엇보다 중요하다는 것이 김 회장의 지론”이라며 “이번 보양식 선물에는 임직원과 그 가족을 소중히 여기는 김 회장의 마음이 담겨 있다”고 말했다.

한편 한화그룹은 임직원 복지와 조직문화 개선뿐 아니라 다양한 가족친화 제도를 운영하며 구성원들이 일과 가정의 균형을 유지할 수 있는 근무환경 조성에도 힘쓰고 있다.