투데이e코노믹 = 유서진 기자 | 삼성전자가 임금 및 단체협약(임단협) 잠정합의를 계기로 향후 5년간 총 5조원을 투입해 상생 생태계 조성과 미래 인재 육성에 나선다. 총파업 위기 끝에 노사 갈등을 봉합한 가운데, ‘성과급 잔치’ 논란과 사회적 책임 요구에 대한 해법으로 대규모 사회 환원 카드를 꺼내 들었다는 해석이 나온다.

삼성전자 사장단은 27일 공동 명의 입장문을 통해 “향후 5년간 총 5조원을 조성해 ‘상생 및 건전한 산업 생태계 조성’과 ‘미래 인재 육성’ 분야에 투자하겠다”고 밝혔다.

이번 발표는 전날 밤 극적으로 타결된 2026년 임단협 잠정합의 이후 나온 첫 공식 메시지다. 총파업을 불과 몇 시간 앞두고 협상이 마무리된 만큼, 내부 갈등 봉합과 대외 신뢰 회복 의지를 동시에 담은 조치로 풀이된다.

사장단은 “삼성의 성장과 성과가 임직원뿐 아니라 사회 전반에 선순환될 수 있도록 사회적 책임을 더욱 강화하겠다”며 “사업보국과 인재제일이라는 삼성의 경영 철학을 다시 돌아보게 됐다”고 밝혔다.

‘상생·AI 인재·포용금융’에 5조원…무엇에 쓰이나

삼성전자가 제시한 투자 방향은 크게 ▲중소 협력사 중심 산업 생태계 강화 ▲산업재해기금 조성 ▲취약계층·영세 자영업자 대상 포용금융 ▲AI 인재 육성을 위한 산학협력 ▲청소년 교육 지원 등이다.

특히 1차 협력사를 넘어 2·3차 중소 협력사 지원까지 범위를 확대하는 방안을 검토하고 있다는 점이 눈길을 끈다. 글로벌 공급망 재편과 미·중 기술 패권 경쟁 속에서 반도체·전자 산업 생태계 안정성이 중요해진 만큼 협력사 경쟁력 강화에 보다 적극 나서겠다는 의미다.

AI 인재 육성도 핵심 축으로 꼽힌다. 생성형 AI와 반도체 경쟁이 국가 경쟁력으로 직결되는 상황에서 대학·연구기관과 산학협력을 확대하고 청소년 대상 STEM(과학·기술·공학·수학) 교육 투자도 늘릴 것으로 예상된다.

금융 지원 분야에서는 소상공인과 취약계층을 위한 포용금융 확대 방안이 검토된다. 삼성 계열 금융사의 역량을 활용한 저금리 금융 프로그램이나 상생 지원 모델이 구체화될 가능성도 제기된다.

다만 실제 투자 방식과 집행 구조는 향후 이사회와 삼성 준법감시위원회 논의를 거쳐 확정될 예정이다.

“성과급 논란 의식”…사회 환원 메시지 강화

업계에서는 이번 발표를 두고 ‘초호황 성과 공유’에 대한 사회적 비판을 의식한 조치라는 분석이 나온다.

이번 임단협에 따라 반도체(DS·디바이스솔루션) 부문 메모리사업부 직원들은 특별경영성과급과 초과이익성과급(OPI), 자사주 보상 등을 합쳐 연봉 1억원 기준 최대 6억원(세전) 수준의 성과급을 받을 것으로 예상된다.

반면 스마트폰·TV·가전 등을 담당하는 DX(디바이스경험) 부문은 업황 둔화 영향으로 OPI 축소 가능성이 거론되며 상대적 박탈감이 커지고 있다. 일부 직원은 자사주 지급 외 추가 성과급 규모가 제한될 가능성도 있다.

삼성전자가 대규모 사회 환원 계획을 함께 발표한 배경에는 내부 성과 격차 논란과 ‘성과급 잔치’ 비판을 완화하려는 의도도 담긴 것으로 해석된다.

노태문 “DX 현실 무겁게 받아들여…경쟁력 회복 직접 챙길 것”

임단협 타결 직후 DX 부문 내부 분위기 수습에도 나섰다.

노태문 사장은 이날 임직원 메시지를 통해 “사업 환경과 업황 차이가 부문별로 다른 결과로 이어지는 상황에 안타까움과 책임감을 느낀다”며 “현재 DX 부문이 마주한 현실을 무겁게 받아들이고 있다”고 밝혔다.

노 사장은 이어 “DX 부문의 경쟁력을 회복하고 다시 성장 흐름을 만들어내는 일에 더 엄중하게 임하겠다”며 “사업별로 무엇을 바꿔야 하는지, 어디에 더 과감하게 집중해야 하는지 직접 보고 챙기겠다”고 강조했다.

업계에서는 삼성전자가 이번 노사 갈등을 단순 임금 협상 문제가 아니라 성장 정체와 조직 내 성과 양극화가 드러난 사건으로 받아들이고 있다는 분석도 나온다. 반도체 초호황 의존 구조를 넘어 스마트폰·TV·가전 사업 경쟁력 회복과 미래 성장동력 확보가 향후 삼성 경영의 핵심 과제가 될 전망이다.